Экономика

Зарплаты богатых и бедных

Разрыв в зарплатах между 10% наиболее и наименее оплачиваемых работников в РФ увеличился до 25,3 раза. 557 159 российских работодателей до сих пор выплачивают зарплату в конвертах.

В пятницу было опубликовано так называемое выборочное исследование Росстата, посвященное распределению численности работников в российской экономике по размерам начисленной зарплаты. Обследовано 33,2 млн человек, работавших в 73 тыс. предприятий (малого бизнеса исследования не коснулось). Согласно ему, в апреле 2006 года разрыв между группой работников с наибольшей и наименьшей зарплатой достиг 25,3 раза (в 2004 году – 24,9 раза). Наибольший разрыв наблюдается в оптовой и розничной торговле (32,7 раза), финансовой деятельности (31,4 раза), предоставлении услуг (28,2 раза). Наименьший – в электроэнергетике, газо- и водоснабжении (11,5 раза), на транспорте (13,8 раза).

Директор Центра трудовых исследований ВШЭ (ЦТИ) Владимир Гимпельсон находит часть объяснений в рыночных факторах, - пишет "Коммерсант". "Дефицит на высококлассных специалистов рождает повышение зарплат",– говорит он. Низкоквалифицированные работники не обладают достаточным человеческим капиталом, чтобы претендовать на прибавку к зарплате, поэтому их заработок остается на низком уровне. Таких, судя по данным Росстата, немало: менее 5 тыс. руб. в России получают 35,8% работников, на них приходится всего 10,7% всех зарплат. Удачливых значительно меньше: более 25 тыс. руб. получают лишь 5,4%, зато на их долю приходится более 25% "общероссийского фонда заработной платы". Замдиректора Института экономики РАН Александр Рубинштейн считает, что увеличение разрыва в доходах – "беда всей российской экономики". "В странах Скандинавии он в среднем составляет от 3,5 до 4 раз, в США – 10 раз. То, что в России эта цифра достигает 25, говорит о глубоком неравенстве и крайне неэффективной экономике",– говорит господин Рубинштейн. Господин Гимпельсон видит в докладе Росстата заметные следы теневого сектора. "Именно в этих секторах (торговля, услуги, недвижимость) больше всего наблюдается неформальной бухгалтерии и зарплат в конвертах. Но если суммировать в обзор еще и малый бизнес, то разрыв значительно увеличится",– говорит директор ЦТИ.

Заметим, что проблема "серых" зарплат сейчас явно перемещается в центр внимания госорганов – например, на днях глава Роструда Максим Топилин рассказал о планах создания в регионах межведомственных комиссий по легализации зарплат. В их состав войдут представители ФНС, Роструда, социальных фондов, а также МВД и прокуратуры. В регионах комиссии уже начали работу, под угрозой тотальных проверок предлагая работодателям увеличить "белую" зарплату хотя бы до уровня прожиточного минимума. А Пенсионный фонд (ПФ) заявил, что 557 159 российских работодателей выплачивают зарплаты ниже регионального прожиточного минимума. В ПФ полагают, что это свидетельствует о выплате "серых" зарплат, и приводят цифры потерь ПФ – более 10,3 млрд руб. в год.

Эти данные согласуются и с другими оценками масштаба проблемы "серых" зарплат. В Координационном совете работодателей России (КСОРР) считают, что в среднем в конвертах выплачивается от 20% до 30% всех зарплат. А по оценкам Центра развития (ЦР), доля "серых" зарплат в России составляет 25%, или 2,5 трлн руб. в год,– так что желание властей решить проблемы сбора ЕСН и дефицита бюджета ПФ за счет "обеления" зарплат вполне объяснимо.

Начинающаяся кампания по борьбе с "серыми" зарплатами, скорее всего, стала результатом недовольства результатами налоговой политики последних лет. Ведь ни введение плоской шкалы подоходного налога, ни снижение и введение регрессивной шкалы ЕСН не привели к резкому увеличению налоговых поступлений. Впрочем, гигантского скачка в поступлениях быть все равно не может – сравнения реальных и расчетных поступлений налогов на фонд оплаты труда, основанные на данных Росстата, указывают: резерв их роста – те же 20-25%.

Тем более, что подавляющая часть доходов в России сосредоточена в диапазоне 9-35 тысяч рублей в месяц – это соответствует данным других исследований о размере расходов на оплату труда. Давление власти на работодателей может привести к другому известному результату – сокращению работников в низкорентабельных отраслях, сокращению скрытой и росту видимой безработицы.

11.09.2006, 12:26