В мире

Расовая политика в ВУЗах США

Принстонский Университет и Университет Пенсильвании впервые проанализировали: как часто поступают в высшие заведения США чернокожие американцы и чернокожие эмигранты. Для США и многих иных стран мира ответ на этот вопрос имеет весьма большое значение, - пишет Washington ProFile. Дело в том, что в большинство университетов и колледжей представителям определенных расовых и этнических меньшинств поступить легче, чем белым.

Эта политика действует для того, чтобы помочь жертвам многолетней дискриминации - например, потомкам рабов, которых полтора века назад эксплуатировали белые. Однако, в результате, переселенцы из Африки и стран Карибского моря в университетах США получают льготы, которые предназначены для других - "коренных" американских чернокожих.

Как показало исследование, чернокожие иммигранты намного чаще учатся в ВУЗах. К примеру, в лучших университетах и колледжах США, входящих в так называемую "Лигу Плюща", некоренные чернокожие составляют 40% от общего числа черных студентов, в то время, как в масштабах чернокожей общины США их доля не превышает 13%. Кроме того, иммигранты намного чаще попадают в частные (обычно более дорогие) и более престижные учебные заведения. Авторы исследования объясняют это тем, что иммигранты, как правило, имеют более образованных родителей. Однако во время обучения черные иммигранты успевают не лучше, "коренных" афроамериканцев. Статью об этом опубликовал журнал American Journal of Education.

Политика предоставления меньшинствам США режима наибольшего благоприятствования при поступлении в ВУЗы началась в 1961 году, когда президент Джон Кеннеди подписал соответствующий указ. Это было сделано для того, чтобы помочь представителям малоимущих и малообразованных слоев населения получить достойную работу, образование и пр. После этого законодательство США на эту тему невероятно усложнилось, а успешность этого проекта периодически критикуют. В США подобные программы действуют на разных уровнях - всей страны, штата, города, отдельного ВУЗа и даже факультета. Их объединяет название - все они называются "Программы позитивных действий".

В 2005 году Принстонский Университет проанализировал: кому легче поступать в престижные ВУЗы. Оказалось, что в наилучшей ситуации находятся чернокожие, спортсмены, чуть сложнее поступить в университет представителям латиноамериканского меньшинства, еще сложнее - детям прежних выпускников этого ВУЗа. Остальные категории абитуриентов не имеют льгот (девушкам, правда, иногда облегчают поступление на факультеты, обучающие точным наукам).

Аналогичные схемы применяют и иные страны мира. К примеру, в Германии если на одно и то же место претендуют два равных по квалификации кандидата - мужчина и женщина, то работу получает женщина. В Индии действуют квоты для представителей низших каст и этнических меньшинств. В Новой Зеландии режим наибольшего благоприятствования при поступлении в университеты имеют маори и их потомки. В Северной Ирландии на полицейскую службу должны принимать равное количество католиков и протестантов и т.д.

В итоге, многие люди стараются всеми силами доказать свою принадлежность к группе, которая имеет преимущества при поступлении на работу или учебу - иногда подобные доказательства откровенно фабрикуются. Это вызывает недовольство "законных" получателей льгот. Подобные взгляды ныне часто выражают лидеры "коренных" афроамериканцев, критикуя приезжих чернокожих. И именно поэтому было проведено данное исследование.

01.02.2007, 08:34