В мире
В американских компаниях доминирует "диктаторский" стиль менеджмента
"Диктаторский" стиль менеджмента - наиболее распространенный стиль управления в американских компаниях. В таких фирмах работает каждый четвертый житель США. Большинство служащих считают, что их производительность труда повышается, когда начальство предоставляет им свободу действий, и жалуются на то, что они мало вовлечены в процесс управления.
Общественная организация Ассоциация Трудовой Демократии США опубликовала результаты любопытного исследования. Она выяснила - какой стиль управления наиболее часто практикуется в американских компаниях, а какой стиль более всего подходит для "офисного планктона".
По данным Ассоциации, каждый четвертый работающий американец трудится в фирме, которая практикует "диктаторский" стиль менеджмента. В свою очередь, 34% наемных работников заявили, что в их компании руководство прислушивается к мнению сотрудников и адекватно реагирует на "критику снизу". Лишь 46% американцев отмечают, что их руководство одобряет творческий подход к делу и генерацию новых идею. 80% работающих американцев считают, что они работают лучше, когда начальство предоставляет им свободу действий, пишет Washington ProFile.
Ассоциация Трудовой Демократии утверждает, что производительность компании можно существенно увеличить в случае, если наемные работники будут вести себя, как собственники этого бизнеса. Подобная мотивация становится возможной в случае, если в компании существуют практики демократического управления: сотрудники знают о целях и задачах фирмы, о ее реальных результатах, принимают участие в процессе принятия решений, имеют определенную свободу действий, их инициативы серьезно обсуждаются и т.п.
По данным консалтинговой фирмы Towers Perrin, 71%-86% сотрудников американских компаний жалуются на то, что они мало вовлечены в процесс управления.
03.07.2008, 16:02