Комментарии

Андрей Перла:
«К использованию всякого рода молодежной активности я бы относился осторожно»

Вопрос News.Treli.ru:

- Мнение ведущих политиков и экспертов о заседании правительства Москвы посвящено вопросам участия молодежного резерва в разработке и реализации антикризисных мер в сфере управления организациями и предприятиями города Москвы.

Андрей Перла, председатель ревизионной комиссии «Деловой России»:

- К использованию всякого рода молодёжной активности я бы относился осторожно. Ещё в начале перестройки появилась такая мода – "если бы директором был я". Это была форма привлечение молодых к реальному управлению предприятиями и т.д. К сожалению, на мой взгляд, это показатель кризисного состояния экономики и, боюсь, кризисного состояния общества. Общество не очень понимает, что с ним будет завтра, куда завтра двигаться, и с этим обращается к тем, кто олицетворяет собой будущее в самом прямом смысле.

На самом деле молодёжная политика и специальное внимание государства к проблемам молодёжи – это всё в очень большой степени работа с иллюзиями, потому что молодость является естественным состоянием человека. Каждый человек проходит в своём развитии несколько стадий, в том числе молодость и зрелость. Нельзя стать зрелым, не побывав молодым. И совершенно естественно, что молодой специалист получает меньше, чем опытный. Молодой человек, который ещё не завёл семьи, занят совсем другими проблемами. При этом вся молодёжная политика в конечном итоге сводится к тому, чтобы нивелировать социальную разницу между молодыми и теми, кто уже не молод. Это, к сожалению, фарисейство.

В этом смысле я очень настороженно слежу за вдруг снова возникшими речами о том, что мы должны больше привлекать молодых к управленческой деятельности, продвигать их и т.д. В естественном состоянии общества нет никакого «больше» или «меньше» - продвигаются хорошие специалисты, и не продвигаются плохие. Все зависит от их квалификации, а не от возраста.

А квотирование, когда столько мест - молодым, столько - женщинам, столько - инвалидам, это на самом деле путь в никуда. Очень легко заполнить управленческие кадры по разным квотам, после чего получить вполне недееспособный управленческий аппарат.

21.07.2009, 09:07